ЛИДЕРСТВО
УПРАВЛЯТЬ ОРГАНИЗАЦИЕЙ, УВЛЕКАТЬ ЛЮДЕЙ
Как настоящего лидера меня отличает ориентированный на ценности, прямолинейный, обязательный и прагматичный стиль работы.
Я следую партнерским установкам и лоялен по отношению к заказчикам, клиентам, подрядчикам и сотрудникам. Из моего ценностно-ориентированного образа мышления и стиля работы извлекают выгоду в равной степени как сотрудники, так и акционеры — создается доверие в будущее.
Как конструктивный, дальновидный консультант и человек действия я принимаю решения и отстаиваю их, даже если их последствия могут быть болезненными в процессе реструктуризаций и формирования новой позиции.
Я предпочитаю прозрачный, открытый и честный механизм общения.То же самое я ожидаю от всех сотрудников и участников процесса.
В качестве лидера я вовлекаю в процесс и свою работу сотрудников (от строительной площадки до звена управления), поставщиков, подрядчиков и клиентов.
Совместно разработанные концепции и решения дают всем сторонам удовлетворенность и непреходящее переживание успеха.
